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常见问题
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    劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

    第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。   第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。   第七条...

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    Aug

    劳务派遣中劳动合同的解除和终止

    第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时...

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    跨地区劳务派遣的社会保险

     第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。   第十九条劳务派遣单位...

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    劳务派遣单位索要承担的法律责任

    第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法第九十二条规定执行。   第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按...

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    Aug

    劳务派遣其他相关规定

    第二十五条 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。   第二十...

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    劳务派遣和建筑劳务外包有什么区别?

    劳务派遣:又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式...

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